تدريب قالب خطة كوينزلاند

الأداء التنفيذي وأطر التنمية تتوفر من لجنة الخدمة العامة أداء والتنمية أطر قالب ورفيق الملاحظات التنفيذية. المسؤولين التنفيذيين استخدام الانترنت (موظف DETE فقط) ePlan النظام الذي تم تصميمه لتبسيط التنمية، موافقة والعمليات الاعتدال المرتبطة الأداء التنفيذي والتنمية. تتوفر من لجنة الخدمة العامة أدلة ePlan. تطوير إطار الأداء - موظفي القطاع العام يوفر تطوير الأداء محادثة إطار وقالب خطة 408K هيكل لأعضاء الفريق وقادة الفرق لاستكمال عملية تطوير أدائها. عمليات مراجعة الأداء السنوي يستخدم خطة تطوير الأداء السنوي (APDP) من قبل المعلمين ورؤساء البرامج ومديري المدارس ومديري نائب لتسجيل الخطط وتطوير الأداء المتفق عليها. للحصول على معلومات والقوالب لدعم المشاركين والمشرفين في الانتهاء من APDPs، والرجوع إلى مجموعة الموظف ذات الصلة في إطار الصفحة عمليات استعراض الأداء السنوية. خطط إدارة الأسبستوس تساعد خطة إدارة الأسبستوس الناس مع إدارة ومراقبة المباني والمنشآت الأخرى ذات الصلة لمنع التعرض لألياف الاسبستوس المحمولة جوا من قبل الزوار الموظفين ومواقعهم. هذا الشخص يجب أن تتخذ خطوات معقولة لتسمية وتسجيل الاسبستوس في سجل وإبلاغ الجميع على المباني حيث الاسبستوس هو الحاضر، والنتائج المترتبة على التعرض للاسبستوس وتدابير الرقابة المناسبة الأخرى. الخطة ينبغي أن تحدد أهداف واضحة، مشيرا إلى ما يجري القيام به، عندما يجري القيام به، وكيف أنها سوف يتعين القيام به. ويجب أن تشمل: السجل مكان العمل من الاسبستوس تفاصيل صيانة أو خدمة العمل على الأسبستوس بما في ذلك: الذي أجرى العمل مواعيد تم القيام به نطاق العمل أي شهادات التخليص (انظر التفتيش التخليص، كيفية إدارة ومراقبة الأسبستوس في قانون مكان العمل الممارسة 2011 (PDF، 880 كيلوبايت) كيف يتم إعلام الأشخاص المعرضين للخطر عن الاسبستوس في مكان العمل، والمخاطر التي تشكل وتدابير الرقابة في المكان قرارات بشأن خيارات الإدارة وأسباب هذه القرارات جدول زمني للعمل، بما في ذلك الأولويات ومواعيد مراجعة تقييم المخاطر والظروف المحددة التي قد تؤثر على الجدول الزمني ترتيبات الرصد مسؤوليات الأشخاص الذين شاركوا في الخطة ترتيبات التدريب للعاملين والمقاولين إجراء لمراجعة وتحديث خطة إدارة وسجل الأسبستوس، بما في ذلك جدول زمني أساليب العمل الآمنة. يجب أن تكون مكتوبة خطة إدارة الأسبستوس فيما يتعلق تحديدها أو يفترض الاسبستوس أو ACM، والاسبستوس التي تحدث بشكل طبيعي في مكان العمل. ويجب أن تتضمن خطة إدارة الأسبستوس: التعرف على الأسبستوس أو ACM (مثل إشارة أو الارتباط السجل الاسبستوس والمكان من الإشارات والعلامات) القرارات والأسباب حول إدارة الأسبستوس مثل إجراءات عمل آمنة وتدابير الرقابة إجراءات للتعامل مع الحوادث أو حالات الطوارئ فيما يتعلق الاسبستوس أو ACM عمال يقومون بأعمال تنطوي على الأسبستوس (على سبيل المثال التشاور والمعلومات والمسؤوليات تدريب). يجب أن تكون خطة الوصول بسهولة إلى العمال وغيرهم في مكان العمل، تبقى حتى الآن، وإعادة النظر مرة على الأقل كل خمس سنوات أو قبل ذلك إذا: تتم مراجعة تدابير رقابة أو تسجيل تتم إزالة الأسبستوس من، أو مضطربا، مختومة أو مغلقة الخطة لم تعد كافية لإدارة الأسبستوس أو ACM في مكان العمل يطلب ممثل الصحة والسلامة مراجعة في ظروف معينة. هناك أحكام الانتقالية للتخلص في متطلبات خطط إدارة الأسبستوس حيث هذه هي جديدة لأصحاب العمل. مثل ترتيب انتقالي لسجلات الأسبستوس، وإذا لم يكن مطلوبا خطة إدارة الأسبستوس بموجب لائحة WHS ألغي عام 2008، كان الشخص لديه حتى 1 يناير 2015 ليتوافق مع متطلبات حول خطط إدارة الأسبستوس في الجزء 8.3 من اللائحة WHS 2011. متطلبات ل خطة إدارة الأسبستوس حيث يتم التعرف بشكل طبيعي الاسبستوس أو من المحتمل أن تكون موجودة في مكان العمل بدأت في 1 يناير 2014.